다음 9 ~ 5 : 유연한 작업 작업을 만드는 방법
Covid-19 이전에도 9-5가 나왔습니다. 2019 년에 글로벌 비즈니스 리더의 75%가 이미 유연한 일이 새로운 정상으로 생각되는 것으로 간주했습니다. 이는 언제 어디서나 일자리를 얻을 수있는 인력 세계화 및 기술에 의해 주도되었으며, 최고의 인재를 유치하고 유지해야 할 필요성은 많은 조직이보다 유연한 작업 옵션을 제공하도록 강화한 또 다른 요인이었습니다.
Covid-19는이 전환을 가속화했습니다. 전 세계의 잠금 제한은 집에서 일할 수있는 사람들이 있었으며, 이로 인해 보육 및 기타 개인적 약속과 전문적인 삶의 균형을 맞추도록 강요했습니다. 9 ~ 5는 불편을 겪고 많은 사람들에게 불가능이되었으므로 새로운 모델이 나타났습니다.
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